面試常犯的入坑提問,千萬別栽在這上面了!!!
作者:admin 日期:2016-07-29 瀏覽


上海交通大學軟件學院研究生三年級的小姚同學意外地接到了google的面試電話。自從小姚在線申請了google中國公司的軟件工程師職位后,他已經等了一個月時間,在隨后幾十分鐘的電話交流中,小姚回答了google提出的諸多技術問題。

面試快要結束的時候,HR一般會給求職者提問。這時候別傻得太天真問這些問題,熟不知HR是在挖坑,等你一頭栽進去。

如果你這么提問···

“你們公司的薪資怎么樣?”

“你們公司的帥哥多不多?”

“你們公司的加班頻繁嗎?”

下面小才為大家介紹面試時五個常犯的入坑提問,看完后切忌在面試的時候別在這么問了。

01 你們公司主要是做什么的?

HR內心OS:小伙子一看你就不是有備而來,做點準備工作是最起碼的嘛。不求你能精通面試公司的每一項業務,但是大體要知道公司是做什么,主營業務有哪些。

PS:如果你要面試的公司在網上搜不到任何信息,那么你是否要掂量一下,這家公司是否值得去面試?

02 能開多少錢一個月

有句話說得好,不談錢的面試都是耍流氓。如果你上來就問:能開多少錢一個月,是不是顯得太急了?這時候會讓HR覺得你只關注錢而非公司本身。

那么,我們該如何談才最合適呢?首先要讓HR覺得你是一個非常注重自身學習和發展的人,可以先提自身的職業發展規劃,再問公司的發展戰略,最后輕輕地帶一句薪資福利的問題。

記住,這時候你跟HR談是薪資不是工資!薪資包括工資、福利待遇,如獎金、績效、加班工資、調休年假、五險一金、餐費補貼、交通補貼等。

03 你們公司加班頻繁嗎?

對于現在的90后來說,這個問題該不該問呢?該!是不是這么問呢?當然不是!

直接問“你們公司加班頻繁嗎”會給HR先入為主的印象“這個面試者抗壓能力差,他可能不愿意加班”。那究竟該怎么問呢?

“加班的話公司有沒有加班費or工作餐?這時候你既默認了自己愿意加班的事實,還能詢問到加班后所帶來的福利~完美~

04 這個崗位要做多久才能升職?

問這個問題顯得你很有進取心,但問法并不合適。你應該這么問:“我想知道公司晉升通道是怎么樣的?”公司怎么培養員工的發展?這樣一問逼格就上去了!讓HR一看就知道你是見過大場面的人!

05 我覺得你們的XX做得很垃圾,怎么會做成那樣?

這是個情商問題。當著面試官的面直接說公司在某方面做的很差顯得很不友好,如果再問為為啥做成了那樣不是在打臉嗎。何不嘗試換種說法呢:XX有改善的方案“?”帶著自己的方案來面試新公司,連HR看你的眼神都肅然起敬了!


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